top of page

Kariyer Koçluğu - Kariyer Danışmanlığı

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dikkat çekici iki araştırmada biri Gallup bir diğeri Yenibiriş’ in yapmış olduğu araştırmalardır.

Bu araştırmalara göre %70 civarında kişinin Üniversitede bitirmiş olduğu bölümden farklı bir

alanda Kariyer merdivenlerini tırmanıyor.

Bazen bir noktada da tükenmişlik sendromu ile baş etmeye çalışanlar ile karşılaşıyoruz. 

Sadece çok çalışamak değildir tükenmişlik sendromunun sebebi. Mobbinge uğramak, istenmeyen yada                                                                                                       mutlu olunmayan bir alanda çalışıyor olmak, iş hayatında                                                                                                        beklentilerine ulaşamamış kişilerde de tükenmişlik sendromu                                                                                                  ile karşılaşılmaktır. Aynı zamanda bulunan sektörden                                                                                                                uzaklaşmak istemek ve farklı bir sektöre geçiş de                                                                                                                      düşünülmektedir. 

                                                                         Ancak alanında başarı elde etmek daha üst düzey                                                                                                                   görevlerde yer bulabilmek isteğide oluşmuş olabilir.

                                                                         Bazen mutsuzluğun sebebine baktığımızda, henüz                                                                                                                   ilkokuldayken öğrencilerin doğru yolu izlememiş                                                                                                                       olmalarıdır. Devamında yine kendini keşfetmemeleri,                                                                                                                 yeteneklerini, elindeki cevheri ve potansiyellerini                                                                                                                       bilmemeleridir. Rüzgarda savrulup, ne yapması                                                                                                                         gerektiği bilgisine sahip olmadan kulaktan                                                                                                                                 dolma, arkadaş önerisi, veli yönlendirmesi ile bir                                                                                                                       seçim yapmak zorunda kalmaktadırlar. Ancak şansı                                                                                                                 varsa   seçimi doğru olur ve Kariyer merdivenlerini                                                                                                                   başarılı, takılmadan, tökezlemeden çıkar.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

 Tam da Kariyer planlaması şansa bırakılmayacak kadar önemlidir. Kişinin yaşam standartlarını belirler, mutluluk orannı     da bu nispette artar. Kişi  zaman zaman kendini geliştirmek adına yeni eğitimler alır ancak hala kararsızdır..Burada           önemli olan aslında kendi potansiyelinin farkına varması ve kendi potansiyeline göre seçimler ve yol haritası           düzenlemektir.                                                                                                                                                                                    

  Peki Kariyer koçu ne iş yapar?

  Soruları ile kişinin kendinin farkına varmasını, içindeki cevheri öğrenmesini, potansiyelinin farkına varmasını sağlar.Tüm      özelliklerini ele alarak en uygun Kariyer yoluna karar vermesi ve bu yolda yürümesi için kişi ile planlama yapılır. 

  Danışmanlığımız esnasında uyguladığımız envanter ile bilg, beceri ve yatkınlığınızın hangi alanda olduğunu tespit       ediyoruz ki bu çok önemli bir kaynak sizler için. Sonrasında beyin fırtanası ile birlikte hedef belirleyip hadefe yürümede       planlama, zaman yönetimi , strateji, program oluşturma, motivasyon alanlarında birlikte bir yol yürürüyor ve sizi   hedefinize hedeflerinize  ulaştırıyoruz.

 

Tülay Ceyhan 

Yaşam & Kariyer & Öğrenci 

Koçluk Hizmetleri 

Kariyer Danışmanlığı
Kariyer Koçu
bottom of page